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發布時間(jian)︰2020年04月01日 01:25:10 來源(yuan)︰環球(qiu)網校(xiao) 點擊量︰

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第一章 勞動經濟學

第四節 就業與失業

一、 就業總量的決定(ding)

就業的3層含義︰就業或勞動就業一般(ban) 是指由(you)勞動能力的和就業要求(qiu)的人,參與某種 社會勞動,並通(tong)過勞動獲得報酬或經濟收(shou)入的 經濟獲得。

1)勞動就業的主體是有勞動能力 和就業要求(qiu)的人,必須達(da)到法定(ding)最低就業年 齡;

2)所參加的勞動屬于社會勞動,對(dui)社會 有益;

3)所從事的勞動為(wei)有酬勞動,既可 以是勞動報酬,也(ye)可以是經營(ying)收(shou)入。凡是從事 社會勞動並取(qu)得勞動報酬或經營(ying)收(shou)入的勞動 者,稱(chen)為(wei)就業者。

總供給=消費+儲蓄 總供給=各類生產要素供給的總合(勞動+資(zi)本+土地(di)+管理)=各類生產要素相應的收(shou)入總和 =消費+儲蓄

總需求(qiu)=消費品需求(qiu)+投資(zi)品需求(qiu) 總需求(qiu)是指社會在一定(ding)時期內對(dui)產品和服務(wu)需求(qiu)的總合。

均衡國民總收(shou)入=總供給=總需求(qiu) =消費+儲蓄=消費+投資(zi) 即︰Y = C + S = C + I

根據宏觀經濟學原理,一國的就業總量與一國的均衡國民收(shou)入是同(tong)時被決定(ding)的。

在市場經濟中xiao) 笠翟誥齠ding)勞動投入規模時,以取(qu)得最大利潤(run)為(wei)決策準則。

二(er)、失業及其類型

失業的規定(ding)︰1)運動年齡的規定(ding); 2)就業要求(qiu)的規定(ding);3)在職業介(jie)紹部門或 就業服務(wu)機構登記尚未工作的人。

在勞動年齡之(zhi)內,有就業要求(qiu)並在職業 介(jie)紹部門或就業服務(wu)機構登記尚未工作的人 均為(wei)失業者。

失業的類型︰摩(mo)擦性失業、技術性失業、機構性失業、季節性失業。

解決技術性失業最有xing)?陌旆ㄊ牽)推行(xing)積極的勞動力市場政策;2)強化職業培訓;3)實施職業技能開發。

三(san)、需求(qiu)不足性失業

需求(qiu)不足性失業具體表(biao)現為(wei)2種形wen)shi)︰增長(chang)差(cha)距(ju)性失業、周(zhou)期性失業。

經濟周(zhou)期性是一種最嚴重、最常(chang)見而又最難對(dui)付的失業類型。

刺(ci)激總需求(qiu)及擴大有xing)?└牆餼魴棖qiu)不足性失業的根本方向。

四、失業的度量和失業的影(ying)響

常(chang)用的反映(ying)失業程度的指標有兩個︰失業率(lv)和失業持續期。失業率(lv)=失業人數÷社會勞動力人數×100%=失業人數÷(就業人數+失業人數)×100%

失業持續期是指事業者處于失業狀(zhuang)態的持續時間(jian),一般(ban)以周(zhou)(星(xing)期)為(wei)時間(jian)單位(wei)。計算平均失業持續期。平均失業持續期=(∑失業者×周(zhou)數)÷失業人數 年失業率(lv)=該年有失業經歷(li)的人su)忌緇嶗投 ψ芏畹謀壤li)×(平均失業持續周(zhou)期÷52周(zhou))

失業的負面(mian)影(ying)響︰1)造(zao)成家(jia)庭生活困難;2)是勞動力資(zi)源(yuan)浪費的典型形wen)shi);3)直接影(ying)響勞動者精神(shen)需要的滿(man)足程度qu)/p>

失業是勞動力資(zi)源(yuan)浪費的典型形wen)shi)︰1)是當(dang)前勞動的浪費;2)是積累勞動的浪費;3)是多重的浪費。

五、政府行(xing)為(wei)和勞動力市場

政府支出︰包括各級政府支出的總和,主要分為(wei)政府購買和轉(zhuan)移支付兩類。

政府購買的具體項目有xiao)汗烙悶貳 gong)共(gong)管理服務(wu)、公(gong)共(gong)過程項目、政府雇員、失業組織中勞動者的薪金報酬。

最低勞動標準、最低社會保障(zhang)、工會權利義務(wu)等3個制度結(jie)構,在現zhi)諧【 霉jia)都是以法律(lv)的形wen)shi)確定(ding)下來,受到法律(lv)的保護(hu)。

最低勞動標準包括最低工資(zi)標準和最長(chang)勞動時間(jian)標準等qu)/p>

最長(chang)勞動時間(jian)標準包括︰1)工時制度;2)延ying)chang)工作時間(jian);3)最高限額、休息休假制度等qu)/p>

工會最基本的是與雇主或雇主組織進行(xing)集體談判xiao) 斡刖齠ding)基本勞動條件,並對(dui)各項勞動條件標準的實施進行(xing)監督。

財(cai)政政策的內容包括︰1)通(tong)過增減政府稅收(shou)、2)預算支出水平來調節經濟。

對(dui)就業總量影(ying)響最大的宏觀調控(kong)政策是︰財(cai)政政策、貨(huo)幣(bi)政策、收(shou)入政策。

財(cai)政政策主要的措施︰調整政府購買水平、調整政府轉(zhuan)移支付水平、變(bian)動稅率(lv)。

財(cai)政政策的2種類型︰擴張性的財(cai)政政策、緊縮(suo)性的財(cai)政政策。

●擴張性財(cai)政政策︰ 通(tong)過采取(qu)擴大政府購買,增加政府轉(zhuan)移至(zhi)福、降低稅率(lv)等措施來刺(ci)激消費和投資(zi),增加總需求(qiu),提高就業稅的宏觀經濟政策。

背景︰總需求(qiu)小于總供給,企業開工不足,存(cun)在較高的失業率(lv)。

手段︰免稅、退稅、降低稅率(lv)、增加公(gong)共(gong)工程開支、擴大政府購買,增加政府轉(zhuan)移至(zhi)福等qu)/p>

● 緊縮(suo)性財(cai)政政策︰ 通(tong)過采取(qu)減少政府購買和轉(zhuan)移至(zhi)福、提高稅率(lv)等措施來削(xiao)弱消費與投資(zi),減少總需求(qiu),以穩定(ding)物價的宏觀經濟政策。

背景︰經濟處于繁(fan)榮時期,總需求(qiu)大于總供給,通(tong)貨(huo)膨脹(zhang)嚴重

貨(huo)幣(bi)政策的基本手段︰調解貨(huo)幣(bi)供應量;直接目的︰調控(kong)利息率(lv);最終目標︰通(tong)過利率(lv)的變(bian)動影(ying)響投資(zi)、消費和政府支出,達(da)到增加或降低有xing) 棖qiu),使(shi)總供給需求(qiu)趨(qu)于均衡。

貨(huo)幣(bi)政策的2種類型︰擴張性貨(huo)幣(bi)政策、緊縮(suo)性貨(huo)幣(bi)政策。

●擴張性貨(huo)幣(bi)政策︰

通(tong)過增加貨(huo)幣(bi)供應量,降低利率(lv),刺(ci)激投資(zi)和消費,以增加總需求(qiu)的宏觀經濟政策。

背景︰經濟不景氣時期,總需求(qiu)小于總供給, 生產能力閑置,失業嚴重 手段︰降低法定(ding)準備金率(lv)、降低貼現率(lv)、中央銀行(xing)xin)蚪   /p>

●緊縮(suo)性貨(huo)幣(bi)政策︰

背景︰經濟繁(fan)榮時期,總需求(qiu)大于總供給,通(tong)貨(huo)膨脹(zhang)嚴重。 手段︰調解法定(ding)準備金率(lv)、調整貼現率(lv),公(gong)開市場業務(wu)。

收(shou)入差(cha)距(ju)的衡量指標——基尼系數

基尼系數≈0 收(shou)入接近絕對(dui)平等 基尼系數≈1 收(shou)入接近絕對(dui)不平等 基尼系數<0.2 收(shou)入差(cha)距(ju)很小 基尼系數>0.4 收(shou)入差(cha)距(ju)較大 基尼系數通(tong)常(chang)在0.2-0.4之(zhi)間(jian)

收(shou)入政策措施︰

1)調控(kong)收(shou)入與物價關系的措施︰?制定(ding)工資(zi)---物價指導線(xian);?物價和工資(zi)增長(chang)過快情況(kuang)下,對(dui)物價和工資(zi)shi)xing)管制以至(zhi)于凍結(jie);?以稅收(shou)為(wei)基礎的收(shou)入控(kong)制政策,約束企業工資(zi)發放(fang)過度的形為(wei)。 2)收(shou)入平等化措施。

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